العودة   منتديات شبكة المجمعة - اول موقع لمحافظة المجمعة على الانتر نت > شبكة ألاخبار وتغطية المناسبات والاحتفالات > شبكة المواضيع العامة > شبكة الخدمة المدنية
شبكة الخدمة المدنية يختص بالموظف والموظفة والوظيفة وأخبار الوظائف
إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 06-02-2010, 10:42   المشاركة رقم: 1
الكاتب
 
الصورة الرمزية عبدالله أحمد الحسيني
المعلومات  
التسجيل: Jan 2008
العضوية: 3946
الدولة: الدمام
المشاركات: 582
بمعدل : 0.15 يوميا
التوقيت
الإتصال عبدالله أحمد الحسيني غير متصل


المنتدى : شبكة الخدمة المدنية
z2.gif لائحة الواجبات الوظيفية

لائحة الواجبات الوظيفية

تم إعادة صياغة هذه الأحكام المتعلقة بالواجبات الوظيفية

بموجب قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 10800/703 وتاريخ
30/10/1427هـ المبني على توجيه مجلس الخدمة المدنية في
إجتماعه بتاريخ 5/6/1427هـ المبلغ للوزارة برقم 614/424/ م خ
القاضي بتكليف وزارة الخدمة المدنية بإعادة صياغة هذه الأحكام في
صيغة لائحة وتعميمها على الجهات الحكومية 0
حيث صدر تعميم الوزارة رقم 121 /703 وتاريخ 4/11/1427هـ
بتبليغها للجهات الحكومية0 وبذلك يكون العمل بها
إعتبارًا من تاريخ التبليغ في 4/11/1427هـ




بسم الله الرحمن الرحيم
المملكة العربية السعودية الرقم: 10800/703
وزارة الخدمة المدنية التاريخ: 30/11/1427هـ
مكتب الوزير

( قرار وزاري )
إن وزير الخدمة المدنية
بعد الإطلاع على توجيه مجلس الخدمة المدنية خلال إجتماعه بتاريخ 5/6/1427هـ المبلغ لوزارة الخدمة المدنية بخطاب الأمانة العامة لمجلس الخدمة المدنية رقم(614/424/م)
وتاريخ 27/6/1427هـ المتضمن أن المجلس وجه بأن( تبقى المواد المنظمة للواجبات الوظيفية على ماهي عليه حالياً وهي المواد من المادة (11/1) إلى المادة ( 13/3) 0
وأن يضاف لهذه المواد ماسبق أن صدر به قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (320) وتاريخ 26/8/1400هـ القاضي بأن يكون مدير شؤون الموظفين في كل جهة إدارية مسؤولاً مسؤولية مباشرة عن أي إجراء يتم مخالفاً لما تنص عليه الأنظمة واللوائح والقرارات المكملة لها المكيفة لشؤون الخدمة المدنية ) 0
وأن يبلغ مضمون هذا التوجيه لوزارة الخدمة المدنية لإتخاذ ما تراه حيال وضع المواد المنظمة للواجبات الوظيفية في شكل لائحة وتعميمها على الجهات الحكومية للعمل بها 0
وبعد الإطلاع على مشروع اللائحة المعدة في الوزارة للائحة الواجبات الوظيفية 0
يقرر مايلي :
أولاً : إعتماد الصيغة المعدة ( للائحة الواجبات الوظيفية ) المرفقة 0
ثانياً : يعمل بهذه اللائحة إعتباراً من تاريخ تبليغها للجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات
العامة المشمولة بنظام الخدمة المدنية أو من يعتبر نظام الخدمة المدنية مكملاً لأنظمتهم0
ثالثاً : على الإدارة المختصة بالوزارة إستكمال الإجراءات اللازمة حيال طباعة هذه اللائحة
وتوزيعها على الأجهزة الحكومية كالمتبع0 والله الموفق ،،،

وزير الخدمة المدنية
محمد بن علي الفايز

المواد المتعلقة بالواجبات الوظيفية
بنظام الخدمة المدنية


حيث أن هذه اللائحة المرفقة تنفيذية للمواد الواردة بنظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم
الملكي رقم 49 وتاريخ 10/7/1397هـ ( الفصل الثاني ) من ( الباب الثاني) المتعلقة
(بالواجبات الوظيفية) فكان من المناسب وضع مواد النظام المشار إليها في هذا المكان
وذلك تيسيراً للباحثين والمختصين الراغبين في الإطلاع عليها ، وفقاً لما يلي :-
-----------------------
مادة (11) :-
يجب على الموظف خاصة:
أ‌- أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل
أو خارجه0
ب- أن يراع آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه0
جـ - أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامرالصادرة إليه بدقه
وأمانة في حدود النظم والتعليمات 0
مادة (12) :-
يحظر على الموظف خاصة :
أ‌- إساءة إستعمال السلطة الوظيفية0
ب- إستغلال النفوذ 0
ج- قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة
الرشوة 0
د- قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو بالوساطة لقصد الإغراء من أرباب
المصالح 0
هـ - إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة 0

(1)
مادة (13) :-
يجب على الموظف أن يمتنع عن :
أ‌- الإشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أوغير مباشرة 0
ب- الإشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل
فيها أو في محل تجاري إلا إذا كان معيناً من الحكومة ويجوز بمقتضى لائحة
يصدرها مجلس الوزراء الإذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير
أوقات الدوام الرسمي 0(1) (2)
مادة (14):-
لايجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى ، ويجوز الترخيص في
الإشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة بالترخيص لهم في ذلك لحاجة
البلاد إلى مهنهم ، ويكون منح هذا الترخيص من قبل الوزير المختص ، وتحدد
اللائحة شروط منح هذا الترخيص 0
مادة (15) :-
كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود
إختصاصه 0





(1) صدرقرار مجلس الوزراء رقم (22) وتاريخ 3/2/1404هـ ونص على أنه( لايسمح للموظفين في القطاع العام
بممارسة المهن الحرة ، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء بناء على توصية من مجلس القوى العاملة ومجلس الخدمة
المدنية إستثناء شاغلي فئات معينة من وظائف ذات تخصص معين على أن لا يتعارض عملهم في مهنهم مع عملهم
الأصلي وأن لا يؤثر على مصلحة الدولة 0
(2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1111 ) وتاريخ 18/11/1426هـ ونص على أنه ( يجوز للكليات
الأهلية والمراكزالتعليمية الخاصة الإستعانة بخبرات موظفي الدولة أصحاب المؤهلات العلمية العلياوالتخصصات
المناسبة لطبيعة أداء تلك الكليات والمعاهد بعد موافقة جهة عمل الموظف المطلوب الإستعانة بخبراته على أن لا
يتعارض ذلك مع أداء عمله الأصلي وعدم تحمل جهته أي إلتزامات مالية 0

(2)
بسم الله الرحمن الرحيم
المملكة العربية السعودية
وزارة الخدمة المدنية

لائحة الواجبات الوظيفية

مادة / 1
يحظر على الموظف توجيه النقد أو اللوم إلى الحكومة بأية وسيلة من وسائل الإعلام المحلية أو الخارجية 0

مادة/ 2
يحظر على الموظف إستعمال سلطة وظيفته ونفوذها لمصالحه الخاصة وعليه إستعمال الرفق مع أصحاب المصالح المتصلة بعمله وإجراء التسهيلات والمعاملات المطلوبة لهم في دائرة إختصاصه وفي حدود النظام 0

مادة /3
يحظر على أي موظف أن يزاول نشاطاً يؤدي إلى إكتساب صفة التاجر كأن يباشر الشراء من أجل البيع على سبيل الإحتراف أوأن يكون مقاولاً متعهداً للتوريد أو دلالاً أو صرافاً أو وكيلاً بالعمالة 0
ويعد إشتغالاً بالتجارة وفق أحكام النظام على سبيل المثال :
أ‌- قيام الموظف بتسجيل محل تجاري بإسم القاصر الذي تشمله ولايته أو وصايته 0
ب- الإستمرار في شراء المنقول أو العقار بقصد بيعه أو بعد تغييره 0
ج- كل عمل يتعلق بالوكالة أو بالعمولة أو البيع بالمزايدة 0
د- كل عمل يتعلق بالمصارفة أو الدلالة (السمسرة ) 0
هـ- العقود والتعهدات التي يكون فيها الموظف مقاولاً أو مورداً 0

(1)
مادة/ 4
لا يعد إشتغالاً بالتجارة وفق أحكام النظام مايلي :
أ‌- بيع أو تأجير مالك العقار عقاره أو شراء العقار لا لغرض البيع ، وبيع مالك المزرعة أو المزارع فيها غلتها 0
ب- تملك الحصص والأسهم في الشركات المساهمة والشركات ذوات المسئوولية المحدودة
وشركات التوصية 0
ج- القيام بأعمال القوامة والوصاية والوكالة ولو بأجرإذا كان المشمول بالقوامة أوالوصاية
أوالموكل ممن تربطهم صلة نسب أوقرابة حتى الدرجة الرابعة ويشترط أن يكون قيامه
بذلك وفق الإجراءات الشرعية 0
د- بيع أو إستغلال الموظف إنتاجه الفني أو الفكري 0
هـ - تحرير الشيكات والسندات والكمبيالات 0
و- ممارسة شاغلي الوظائف الفنية المساعدة والوظائف الحرفية لحرفهم خارج وقت الدوام
الرسمي 0
مادة / 5
يحظر على الموظف القيام بالأعمال المنصوص عليها في المادة (4) من هذه اللائحة إذا
كانت الوزارة أو الدائرة التابع لها طرفاً فيها0

مادة /6
يكون مدير شئون الموظفين في كل جهة إدارية مسئولاً مسئولية مباشرة عن أي إجراء
يتم مخالفة لما تنص عليه الأنظمة واللوائح والقرارات المكملة لها المكيفة لشئون الخدمة
المدنية 0(1)


(1)تم وضع هذه المادة حسبما ما وجه به مجلس الخدمة المدنية خلال إجتماعه بتاريخ 5/6/1427هـ المبلغ بخطاب الأمانة العامة لمجلس الخدمة المدنية رقم 614/427/ م خ وتاريخ 27/6/1427هـ المتضمن إدراج قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 320 وتاريخ 268/1400هـ صمن مواد لائحة الواجبات الوظيفية 0



منقوول من موقع وزارة الخدمه المدنيه












توقيع:


عرض البوم صور عبدالله أحمد الحسيني   رد مع اقتباس
قديم 07-02-2010, 12:50   المشاركة رقم: 2
الكاتب
 
الصورة الرمزية الخيااالي
المعلومات  
التسجيل: Sep 2009
العضوية: 5300
المشاركات: 11,659
بمعدل : 3.64 يوميا
التوقيت
الإتصال الخيااالي غير متصل


كاتب الموضوع : عبدالله أحمد الحسيني المنتدى : شبكة الخدمة المدنية












توقيع:

عرض البوم صور الخيااالي   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:09


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir